結婚式の会社であるテイクアンドギヴ・ニーズは、D&I（ダイバーシティ&インクルージョン）に取り組む企業を認定・表彰する「D&I Award 2024」において、4段階のうち上から2番目の「アドバンス」に認定されました。
2024年12月18日 15時00分 婚礼大手の株式会社 テイクアンドギヴ・ニーズ （本社：東京都品川区 代表取締役社長：岩瀬 賢治）は、D&I（ ダイバーシティ & インクルージョン ）に取り組む企業を認定・表彰する「 D&I Award 2024 」において、4段階のうち上から2番目の「アドバンス」に認定されました。全国的に式場を展開する ブライダル事業者 として、D&I Awardの認定は初となります。当社は「あそびごころとやさしさで、人の心を人生を豊かにする」をミッションとして掲げ、顧客だけではなく、社員一人ひとりがよりよく生き、自身の心と人生を豊かにできるよう、 DE&I の推進にも力を入れています。 女性社員比率が60％を超える当社では、女性特有の健康課題におけるサポート施策『Femself BOX』を導入するなど、社員が自身の身体とキャリアに向き合い、いきいきと働ける環境整備を推進。「エリア社員制度」「副社員制度」等を活用し、育児と両立して働く社員も多数在籍しています。 障がい者雇用は2.94％と法定雇用率(2.
5%)を上回り、高い定着率と10年を超える勤続年数を実現し、外部講演や視察の受け入れ実績も多数です。また、「パートナーシップ宣誓制度」の導入や、NPO法人虹色ダイバーシティ理事長 村木真紀氏を社外取締役に迎えるなど、LGBTQ支援や理解推進を目的とした取り組みも継続的に実施しています。今後も当社は、人の生み出す価値が大きな強みとなるホスピタリティ業界において、従業員が働きやすく、能力を発揮できる環境の整備は重要課題と捉え、積極的に取り組んでまいります。・オンラインピル処方と購入時の費用半額補助、卵子凍結費用補助、血液検査で残りの卵子の数を推測できるAMH検査無料受診、健康課題相談窓口等、女性特有の健康課題サポート施策「Femself BOX
D&I Award 2024 テイクアンドギヴ・ニーズ ブライダル事業者 DE&I ダイバーシティ インクルージョン
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