スキルアップ研究所、「転職のきっかけに関する実態調査」の結果を発表 株式会社 学研ホールディングスのプレスリリース
若手が自身のキャリアパスを積極的に模索し、早い段階から将来の方向性を見定めようとしている姿勢が表れていると考えられる。また、新卒入社直後の転職が多い背景には、就職活動時には把握しづらい職場の人間関係が、実際に働き始めてから想像と異なると感じ、より良い環境を求めるために転職を検討する場合が多いことなどが推測される。1度目の転職先の決め手について尋ねたところ、最多の回答は「仕事内容にやりがいを感じられそうだから」であり、次いで「勤務時間や休日休暇が自分の希望に応じていたから」が挙げられた。
この結果から、転職過程における転職者の優先事項の変化が見てとれる。当初は人間関係などの短期的な不満から転職を考え始めるケースが多いが、実際の選択においては長期的なキャリア視点が重視されていることが推測できる。この結果は、転職に対して肯定的な社会的認識が広がっていることを示唆している。多くの人が転職経験を価値あるものと捉え、キャリア形成の重要な要素と考えていることがわかる。今後、転職に対する社会の理解がさらに深まり、転職がより普遍的な選択肢として一般化していくであろう。これより、転職の契機がいかなるものであれ、社会に生きるすべての労働者が転職という選択肢を常に念頭に置くことが重要になってくるだろう。
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