早く動かないと採用できない 25年新卒のインターンシップ広報「前倒し」企業6割
新卒採用の早期化が進んでいる。2025年卒業予定の学生のインターンシップから、「長期休暇中に実施」「開催日数5日以上」「開催日数の半数以上は、職場での就業体験を実施」など、企業は一定の条件下で実施したインターンシップを通じて取得した学生の情報を、採用広報と選考に活用できるようになる。そのため2025年卒業予定の学生は、より早い時期にアクションを起こすことが想定される。
インターンシップやオープン・カンパニーの広報開始時期については、最多が「2023年5月・6月」で34.4%。続いて「2023年7月・8月」（20.4％）の順に。一方で、「既に開始している」という企業も、17.6％存在した。
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