会社がうまくいっていないとき、人員削減に直面するのは主に平社員だ。最も給与にしがみつく必要がある人々は失業しやすく、その一方で高い報酬を得て…… → アップル、ゴールドマン、JPモルガンら、米トップ企業が次々とCEOの給与カット ＃ForbesJAPAN
Amazon（アマゾン）、Microsoft（マイクロソフト）、Meta（メタ）、Google（グーグル）、Goldman Sachs（ゴールドマン・サックス）など、世界で最も収益性の高い大企業が発表した従業員解雇に見られるように、事務系企業の不況が顕在化した中でCEOらの処遇はそのままだった。
積極的な人材採用、そして記録的な高インフレ率や急激なコスト上昇に対応するための準備不足など、トップが下した決断は組織の運営に口を出さなかった従業員に影響を与える大規模な解雇という結果を招いた。しかしCEOや経営幹部はミスをしたにもかかわらず、相応の責任と苦痛から免れてきたように思われる。 だが株主、モノいう投資家であるヘッジファンド、企業の取締役会が一部の最高経営責任者の給与削減で行動を起こし、潮目が変わりつつある。Alphabet（アルファベット）のスンダー・ピチャイ、Apple（アップル）のティム・クック、JPMorgan（JPモルガン）のジェームズ・ダイモン、ゴールドマン・サックスのデイビッド・ソロモン、Morgan...
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