【HERP】エンジニア採用における経路別の成果に関する調査レポートを発表 株式会社HERPのプレスリリース
3. 開発言語ごとに採用経路の傾向は異なり、求めるエンジニアによって適切な採用経路を選ぶことが重要であるエンジニア採用全体の応募経路として最も多いのは「求人媒体（Green,Findy等）」で42.2％、次いで「人材エージェント」が27.7％、「リファラル・社員紹介」が14.8％という結果となりました。また、全体の約7割を有料の採用手段（人材エージェント、求人媒体）が占めることがわかりました。エンジニアの応募経路を年収別に尋ねたところ、401〜600万円は「リファラル・社員紹介」が11.4％の一方で、801〜1,000万円は22.
6％という結果になり、年収が高くなるほど「リファラル・社員紹介」が増える傾向が見られました。また、「求人媒体」はすべての年収帯で割合が大きく、特に601〜800万円の年収帯で54.0％と、顕著であることがわかりました。主要な言語（Ruby、TypeScript、Java、Python、JavaScript）ごとのエンジニアの応募経路は、開発言語によって異なる傾向が見られました。Javascriptは「人材エージェント」、Javaは「リファラル・社員紹介」、Rubyは「有料求人媒体」がそれぞれ多い傾向があり、求めるエンジニアによって適切な採用媒体を選ぶことの重要性が明らかになりました。
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