【採用活動における取り組み実態調査】採用施策において「応募者認知」に課題を感じていると中堅企業の78.2％、大企業の70.3％が回答 株式会社PR Tableのプレスリリース
就活・転職活動に役立つキャリア学習サイト「talentbook」及び、法人向け採用ブランディング支援サービスを提供する株式会社PR Table（本社：東京都千代田区、共同代表取締役：大堀 航/大堀 海）は、採用に携わる人事担当者・責任者 428名、内、中堅企業（従業員数100名以上1,000名未満）在籍 216名、大企業（従業員数1,000名以上）在籍 212名を対象に、採用活動における取り組み実態調査を実施いたしました。本リリースでは、調査結果サマリーをお知らせいたします。② 採用比率の高い施策は、中堅企業・大企業に関わらず、1位「求人サイト」2位「エージェント」3位 「広告配信」で施策全体の約8割を占めている。①2024年度の採用目標人数は、中堅企業の53.7%が「20名以下」であり、大企業の42.
「採用活動において、採用比率の高い施策を教えてください」という設問を聞いたところ、中堅・大企業に関わらず、1位「求人サイト」2位「エージェント」3位 「広告配信」で、これらで施策全体の約8割を占めているという結果となりました。■ 株式会社PR Table セールス・カスタマーサクセス部 部長 白水彰一 総括コメント 中堅・大企業に関わらず「求人サイト」「エージェント」「広告配信」の順に採用チャネルの活用比率が高い結果となっています。ただ、一方で「インターンシップ」や「リファラル採用」「ダイレクトリクルーティング」「SNS採用」など採用施策が多様化していることもここ最近の特徴と言えます。各施策の特徴を理解し、各社の採用状況を踏まえた最適な施策の導入を検討することが同時に重要なポイントだと考えてます。
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