【後編：転職活動をしたが今の会社に残った人の比較調査】『ハイパフォーマー社員』が転職を思いとどまった理由は「昇給の機会」が最多 透明性の高い評価制度と傾聴力がカギに ミイダス株式会社のプレスリリース
「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループの中途採用 サービス 『ミイダス』を運営するミイダス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：後藤 喜悦）は、直近3年以内に転職活動をするも現在の会社にとどまった会社員215人（ハイパフォーマー社員109人、一般社員106人）を対象に、【後編：転職活動をしたが今の会社に残った人の比較調査】を実施しましたので、お知らせいたします。本調査では、ハイパフォーマー社員※と一般社員の転職における行動を比較し、「転職を思いとどまった理由」や「会社とのミスマッチが減らせる機会」を可視化しています。転職を考え始めたきっかけに関して、ハイパフォーマー社員は「成長やキャリアアップの機会が限られていた」（41.3%）、一般社員は「給与が低かった」（54.
また、転職を思いとどまった理由では、第1位「昇給の機会が提供されたため」（ハイパフォーマー社員：26.6%、一般社員：16.0%）の結果が出ており、前編調査の転職先を決めた一番の理由の（第一位：給与が高い）からも、転職に踏み出す/現職に留まる要因として「給与の高さ」が大きく関係していることが分かります。さらに、転職を思いとどまった人で、「勤務先には、会社に対する考えや自身の悩みなどを伝える機会・社内制度がある」と回答した人のうち、ハイパフォーマー社員の84.3%、一般社員の65.
ミイダス株式会社は、パーソルグループ全体のHR領域におけるイノベーション推進を牽引し、より一層の企業の人材ニーズに対する貢献を目的として、2019年4月に発足しました。 ミイダス株式会社が運営するアセスメントリクルーティングプラットフォーム『ミイダス』は、2015年7月よりサービス提供を開始しています。 2019年の日本の人事部HRアワード2019「プロフェッショナル 人材採用・雇用部門」最優秀賞を受賞したことを皮切りに、2023年には第8回 HRテクノロジー大賞「人事システムサービス部門」優秀賞を受賞。2024年には「ITreview Grid Award 2024 Spring」にて、3部門（ダイレクトリクルーティングサービス、適性検査サービス、エンゲージメントサーベイツール）で5期連続で最高位の「Leader」を受賞、「ITreview Best Software in Japan 2024」TOP50に選出されるなど多くの受賞実績があります。
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