【実施レポート】大盛況で終了！「人事の学び」をテーマに第1回ラーニングバー@人事図書館を開催 株式会社Trustyyleのプレスリリース
本イベントでは、「人事はどう学び、どう活かすのか？」をテーマに、約50名の参加者が対話や交流を通じて学びを深めました。このイベントは立教大学の中原淳先生が実践されている、様々な参加者が交流し大人の学びを促進する場である「ラーニングバー」をソースとして、飲食を交えた交流の場を設けました。ラーニングバーでは、学びを促進するためのポイントである「聞く」「考える」「対話する」「気づく」の実践を通じて学んでいくいきます。ウェルカムドリンクによる交流は、参加者同士を緩やかにつなげていく場づくりとして重要な役割を果たしています。当日は4色のストラップで関心のある領域ごとに分かれることで、初対面同士でも大盛り上がりの様子でした。株式会社壺中天 坪谷さん、株式会社ゆめみCHRO...
参加者に対して「人事は不易流行、普遍的な考えと流行の両面を抑える必要がある。」「学びのアウトカムから考えていくとよい。なので今この場にいる意味から考えてほしい。」など多くのキーワードや「問い」が投げかけられました。人事の学びを深めるトークセッション② 葛藤を抱えながらも学び、実践する人事図書館メンバーの発表からは、等身大の学びと共にに悩む人事とのつながりが語られる2名からは人事としての葛藤も語られましたが、「共に学ぶ人との出会い」や「学びそのものを楽しむ」というメッセージが投げかけられました。日々葛藤する参加者の方からも共感の声が上がっていました。最後は4時間の交流であがったキーワードを共有し、ふりかえりをし、解散となりました。4時間の間に高まった熱量は中々冷めることなく、中にはその後場所を変えてさらに対話を重ねる参加者もいらっしゃったようです。
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