【企業30社が出展】国内最大級!ダイバーシティと就労に関するキャリアフォーラム『DIVERSITY CAREER FORUM 2024』開催決定(10/19〜2/19)。本日、特設サイト公開。

【企業30社が出展】国内最大級!ダイバーシティと就労に関するキャリアフォーラム『DIVERSITY ニュース

【企業30社が出展】国内最大級!ダイバーシティと就労に関するキャリアフォーラム『DIVERSITY CAREER FORUM 2024』開催決定(10/19〜2/19)。本日、特設サイト公開。
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【企業30社が出展】国内最大級!ダイバーシティと就労に関するキャリアフォーラム『DIVERSITY CAREER FORUM 2024』開催決定(10/19〜2/19)。本日、特設サイト公開。 認定NPO法人 ReBitのプレスリリース

一方で、マイノリティや特性の属性がある人たちの、就活・就労における課題はまだまだ多い状況です。例えば、トランスジェンダーの87.4%は、新卒就活時に性的指向・性自認に関するハラスメントを経験すると言います(*1)。また、日本の女性管理職の割合は14.8%と諸外国と比べて低水準にあり(*2)、障害者の入社1年後の職場定着率は58.4%(*3)。マイノリティが就職し自分らしいキャリアを実現をすることに、まだ障壁があると言わざるをえません。コロナ禍をきっかけとして、若者のDE&Iへの関心がさらに高まっています。コロナ拡大前後で、Z世代の65.2%が、働き方の多様性や社員の多様性などのDE&Iをより重要視するようになったといいます。また、97.1%が「職業選択や働き続ける上で、職場のDE&Iを重要視する」と回答する一方で、89.1%が「ダイバーシティ&インクルージョンに積極的に取り組む企業を10社以下しか知らない」、また、38.

Z世代にとって、DE&Iの推進状況は職業選択や就労における重要な情報であるにもかかわらず、それが届いていない状況は、重要な人生選択における機会損失であると言えます。また、企業にとっては、人材との出会いにおける機会損失でもあり、この情報の断絶を超えることが求められています。認定特定非営利活動法人ReBit法人ReBit 代表理事 藥師実芳(やくしみか・35歳)のコメント 私自身、トランスジェンダーで発達障害(ADHD)というマイノリティ性があります。幼い頃から「そんな自分は働けないのでは」と将来に対していつも不安を感じていました。そんな私が、キャリアを前向きに考えられるようになったきっかけは、企業のDE&Iの取り組みを知れたことや、自分らしく働く社会人たちと出会えたことです。

「DIVERSITY CAREER FORUM 2024」では、企業のDE&Iの取り組みや、そこで働くロールモデルとの出会いをたくさん用意しています。本イベントが、マイノリティ性の有無に関わらず、すべての学生・若者たちにとって、自分らしいキャリアの一歩を踏み出すきっかけとなることを願っています。

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