【キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2024 グランプリ受賞記念！】パナソニック コネクトが掲げる自律的な人材育成 -新人事制度を支えるその推進戦略とは-＜7月12日(金)開催決定＞ 一般社団法人プロティアン・キャリア協会のプレスリリース
2011年外資系総合IT サービス 企業にシステムエンジニアとして新卒入社。総合商社向けの基幹システム開発、業務変革プロジェクト等に参画。2017年に人事部へ異動。新卒採用担当として、年間50～300名のエンジニア採用をリード。パナソニック コネクト株式会社は 2022年4月1日、パナソニックグループの事業会社制への移行に伴い発足した、B2Bソリューションの中核を担う事業会社です。グローバルで約29,300名の従業員を擁し、売上高は1兆1,257億円（2022年度）を計上しています。「現場から 社会を動かし...
また、「人権の尊重」と「企業価値の向上」を目的に、DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進を経営戦略の柱のひとつと位置づけ、多様な価値観を持つ一人ひとりがイキイキと力を発揮できる柔軟性の高いカルチャー改革を実施しています。
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