【その決まりごと、必要なのか？】「ルール作りに精を出すリーダー」が実は有能なワケ - 良書発見
「行動のルール」とは「1日に10件営業回りをする」「会社に1000万円の利益をもたらす」といったルールです。これらは会社が設定した目標と連動したルールです。したがって、守れる場合と守れない場合があり、それによって部下は評価されます。（P.72）という特徴があります。姿勢のルールは、リーダーに対する姿勢を表すものです。「できる・できない」が存在しないので、守らない人間は「意図的に守っていない」ことになります。姿勢のルールを徹底して守らせることが、組織のリーダーとしての一丁目一番地にあたります。（P.
72-73）・感情で動いている組織では、「相手を好きか嫌いか」で行動が変わってしまうが、正しくルールを言語化して運営されている組織では、業務上で感情的になることはなくなる。そのため、人間関係の悩みもなくなる。つまり、ルールがなければ、人は「好き嫌い」といった感情で物事を判断しがちだし、「私には関係ない」と他人事になったり、「マイルール」で動いたりしてしまったりする、ということだ。仕事の話をしているのにもかかわらず「あの人が気に入らないからやりたくない」などと言ってくる人が少なくなかった。そういった対応をすることが、ルールに従ってきちんと仕事をしている人たちを守ることにもつながるのだ。
日本 最新ニュース, 日本 見出し
Similar News:他のニュース ソースから収集した、これに似たニュース記事を読むこともできます。
【ひとり年間200万円】生活費と変わらない費用で「世界旅行」ができた方法「いつか夫婦で世界一周したいな」と考える一方で、「老後の資金を考えると、さすがに世界一周は無理かな……」と、諦めてしまう。そんな人も多いはずだ。しかし、世の中には、ずっと世界中を旅してまわっている夫婦がいる。しかも、30代という若さで早期リタイアして、だ。それは、『FIRE 最強の早期リタイア術』の著者クリスティー・シェンとブライス・リャンである。今話題のFIRE（経済的自立と早期リタイア）を成し遂げた二人は、ただ早期リタイアをしただけでなく、世界中を旅するという素晴らしい環境に身を置くことに成功している。リタイア後の生活費だけでなく、旅を続ける資金をどのように捻出しているのか。本記事では、本書の内容をもとに、その秘密をご紹介する。（構成：神代裕子）
続きを読む »
｢50万円の出産育児一時金は小手先に過ぎない｣産婦人科医が岸田政権のあまりにズレた少子化対策に憤るワケ ｢子どもを産んでもなんとかなる｣と思える空気が重要2023年度から出産育児一時金が42万円から50万円に引き上げられることになった。産婦人科医の宋美玄さんは「私はかねて出産費用は無料にすべきと主張してきました。8万円増えたところで果たしてこれで子どもが増えるのか疑問です」という――。（構成＝ライター 池田純子）
続きを読む »