「非上場志向スタートアップ」のアイザック、社員向けの持ち株制度「ファントムストック」の導入を決定 アイザック株式会社のプレスリリース
アイザック株式会社（東京都渋谷区、代表取締役社長 田中 和希、以下アイザック）は、社員の事業成長への挑戦を後押ししたいと、会社の成長に連動する仮想的な株式を取引可能にする制度「ファントムストック」を導入することを決定しました。本制度は、架空の株式を付与することで社員が会社の成長と共に価値を享受できる仕組みです。上場を目指さない100%自己資本経営のスタートアップでありながらも、上場企業に負けない金銭的メリットの還元を社員に提供してまいります。ファントムストックは、アメリカで流行している、実際の株式ではなく架空の株式の購入権利を従業員に付与する報酬制度です。従業員は実際の株式と同様に、一定期間が経過した後に売却することで現金報酬を得ることが可能です。
アイザックで導入する本制度において、メンバーはファントムストックを有償で購入することができ、在籍中はいつでも売却が可能です。勤続年数に応じて一定割合の年収を株式に投資することができるため、長期で働くメンバーがより多くのストックを購入することができます。もし退職時する際には、保有しているファントムストックはその時点の時価総額で売却となります。 また、会社はいつでも買い戻しが行えますが、その際にも従業員にとって有利な条件を設定しています。アイザックの時価総額が買い取り時より上昇してる場合は、従業員はファントムストックを買い取った時との時差額分に5%を載せた金額でアイザックに売って利益を得ることができ、万が一時価総額が下落していた場合でも、買取時の時価総額のままで売ることができるため、社員は安心してストックを購入することが可能です。
一般的なスタートアップで働く従業員は、付与されたストックオプションの利益を株式上場後に得ることができますが、本制度の導入により、上場を目指さないアイザックでも時価総額の向上に応じて、同等の金銭的メリットを従業員に還元することで、メンバーと新たな事業に挑戦していくことを目指します。アイザックは、花粉症の時期に 花粉の飛散がない地域にエスケープができる「Tropical Escape」※1や新規事業創出の祭典「Go to Moon」など、メンバーの挑戦を後押しする人事・福利厚生制度「Life Lab（ライフラボ）」を提供し、従業員に還元してきました。 アイザックでは、長期間にわたってアイザックに貢献してくれる社員こそが、企業の発展を支える大切な存在だと考えています。今回導入する「ファントムストック」も、「Life Lab」の新制度として、より早期にアイザックに入社し、より長期で活躍してくれるメンバーに対して、将来の成長に応じた金銭的にも十分なリターンを提供していき、非上場ながらも上場企業に匹敵するメリットを社員に提供してまいります。
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