「第10回女性技術者育成功労賞」の受賞について

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「第10回女性技術者育成功労賞」の受賞について 東日本旅客鉄道株式会社のプレスリリース

一般社団法人技術同友会事務局(以下「技術同友会」)が主催する「第10回女性技術者育成功労賞」において、東日本旅客鉄道株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:喜㔟陽一、以下「JR東日本」)の電気部門に所属する社員2名が受賞しました。本賞は女性の管理者のロールモデルの形成を評価し、他の企業に育成プログラムを提供・促進することを目的としており、JR東日本の社員の受賞は3度目となります。女性技術者育成功労賞は、技術同友会によるダイバーシティ推進、産業界への女性技術者登用・任用の推進支援活動の一環として、女性技術者育成に顕著な成果をあげた方々の表彰制度として、2014年に創設されました。毎年一回、技術同友会の会員、非会員を問わず企業や大学等から受賞者候補の推薦を募り、受賞者が決定されます。JR東日本では会社発足以降、女性の採用と職域拡大に積極的に取り組んでいます。現在、女性社員は約8,580名と社員全体の約2割となり、技術系分野を含む全ての部門で女性社員が活躍しています。また、女性社員の活躍フィールドのさらなる拡大と自律的なキャリア形成を強化すべく、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

一般社団法人技術同友会事務局(以下「技術同友会」)が主催する「第10回女性技術者育成功労賞」において、東日本旅客鉄道株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:喜㔟陽一、以下「JR東日本」)の電気部門に所属する社員2名が受賞しました。本賞は女性の管理者のロールモデルの形成を評価し、他の企業に育成プログラムを提供・促進することを目的としており、JR東日本の社員の受賞は3度目となります。女性技術者育成功労賞は、技術同友会によるダイバーシティ推進、産業界への女性技術者登用・任用の推進支援活動の一環として、女性技術者育成に顕著な成果をあげた方々の表彰制度として、2014年に創設されました。毎年一回、技術同友会の会員、非会員を問わず企業や大学等から受賞者候補の推薦を募り、受賞者が決定されます。JR東日本では会社発足以降、女性の採用と職域拡大に積極的に取り組んでいます。現在、女性社員は約8,580名と社員全体の約2割となり、技術系分野を含む全ての部門で女性社員が活躍しています。また、女性社員の活躍フィールドのさらなる拡大と自律的なキャリア形成を強化すべく、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画において2027年度までに管理職に占める女性比率10%以上という目標を掲げています。多様な社員一人ひとりが能力を最大限に発揮し活躍できるよう、DE&I推進の取り組みを通じて社員の意欲や働きがいを創出し、JR東日本の持続的な成長を実現していきます。両名は、電力と信号それぞれの分野において共に女性技術者としてのキャリアを積み重ね、その後に続く女性技術者の進む道を作ってきました。また、女性技術者が働きやすい職場環境の実現を目指し、電気部門の女性社員を対象とした意見交換会を開催するなど、JR東日本の電気部門における電力と信号の両輪となって取り組んだことが評価され、連名での受賞に至りました。1994年に入社し、電力設備の保守業務に従事。出産・育児後は、新宿・渋谷駅改良工事、JR新宿ミライナタワー・JR南新宿ビル建設などの大規模プロジェクトの計画・設計業務を担当。電気システムインテグレーションオフィスの初代海外事業推進室長として海外鉄道プロジェクトの推進に貢献。現在はインド高速鉄道プロジェクトのキーパーソンとして第一線で活躍しています。

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