「岡山大学 J-PEAKS MONTHLY DIGEST」Vol.6刊行～「地域中核・特色ある研究大学強化促進事業（J-PEAKS）」に関連する岡山大学の社会変革の取り組みなどを月刊で発信！～ 国立大学法人岡山大学のプレスリリース
国立大学法人岡山大学（本部：岡山市北区、学長：那須保友）は、昨年12月22日に文部科学省「地域中核・特色ある研究大学強化促進事業（J-PEAKS）」（実施主体：日本学術振興会）に採択されました。本事業はこれまでにない規模の大型の大学支援事業（1件あたり約5年間で55億円）であり、我が国全体の研究力の発展等を牽引する研究大学群を形成するものです。また巻末には、「イチオシの研究設備」としてサブミクロン領域同位体顕微鏡の共同利用について取り上げています。
岡山大学はJ-PEAKSにおいて、単に研究開発拠点を築くだけではなく、地域の中核大学として、我が国を代表する研究大学群として矜持ある歩みを続けるため、“常識”に捉われない大学法人全体の組織・制度改革を実行しています。この改革こそが従来の「学内の一部の組織だけが汗を流す改革」や「“国立大学法人”ではなく、狭い“大学”の枠組みでしか捉えなかった改革」とは異なる点とも言えます。そのため、これらの法人全体の組織・制度改革などについても併せて掲載しており、採択大学間に共通する課題について、好事例・ノウハウ等を共有する一助となればと考え、「岡山大学J-PEAKS MONTHLY DIGEST」を刊行しています。
まず、ナレッジワーカーの育成に向けた施策として「高度専門職制度」を新設しました。今後は、多様な働き方を選択できる「複線型人事制度」により、例えば事務職員や技術職員が、採用後に異なった職種であるURAや教員などへの異動ができる体制を目指しています。これに平行して、本年10月から「大学院修学支援制度」をスタートし、博士人材の育成と活躍を推進します。 このほか、教員を能力や適性に応じ「研究職・教育職・マネジメント職」に分類する「教員の機能分化制度」や、「特区卓越研究者制度」などを活用し、人的リソースの適性配置による研究力の向上と、イノベーションの創出に繋げます。⑪岡山大学、島根大学、香川大学、鳥取大学の4大学医学部が臨床実習教育の協力に関する協定を締結～多様な地域医療ニーズに対応できる医師育成を目指して～まず、ナレッジワーカーの育成に向けた施策として「高度専門職制度」を新設しました。今後は、多様な働き方を選択できる「複線型人事制度」により、例えば事務職員や技術職員が、採用後に異なった職種であるURAや教員などへの異動ができる体制を目指しています。これに平行して、本年10月から「大学院修学支援制度」をスタートし、博士人材の育成と活躍を推進します。
このほか、教員を能力や適性に応じ「研究職・教育職・マネジメント職」に分類する「教員の機能分化制度」や、「特区卓越研究者制度」などを活用し、人的リソースの適性配置による研究力の向上と、イノベーションの創出に繋げます。https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001835.000072793.htmlhttps://prtimes.jp/main/html/rd/p/000002534.000072793.htmlhttps://prtimes.jp/main/html/rd/p/000002353.000072793.htmlhttps://prtimes.jp/main/html/rd/p/000002192.000072793.htmlhttps://prtimes.jp/main/html/rd/p/000002346.000072793.html
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