「女性のエンパワーメント原則（WEPs）」に署名 ～女性活躍へのコミットメントを示し、D&Iを一層推進～ 三井不動産株式会社のプレスリリース
三井不動産株式会社（所在：東京都中央区、代表取締役社長：植田俊、以下「当社」）は、この度、女性の活躍推進に積極的に取り組むための行動原則である「女性のエンパワーメント原則（Women’s Empowerment Principles、以下「WEPs」）」の趣旨に賛同し、WEPｓに基づき行動することを表明するステートメントに署名を行いました。
当社グループはダイバーシティ＆インクルージョン（以下「D&I」）の推進を重要な経営戦略の一つと位置付け、多様な価値観・才能・ライフスタイルを持った人材が、それぞれの持てる力を最大限に発揮するための組織づくりをグループ一体となって進めるべく、「D&I推進宣言・取組方針」を策定しています。特に女性活躍推進を重要テーマと位置づけており、グループとして定量目標および定性的な活動計画を定めたうえで、様々な施策を講じグループ一体となって推進しています。そうした取り組みが評価され、「なでしこ銘柄」※1、「MSCI日本株女性活躍指数（WIN）」※2等に選定されています（2024年5月時点）。 ※2「MSCI日本株女性活躍指数（WIN）」は、MSCI社（米国）が開発した株価指数で、性別多様性に優れ、長期的に持続可能な成長が見込める企業を構成銘柄に選定するものです。当社は、他にも「Morningstar日本株式ジェンダー・ダイバーシティ・ティルト指数（除くREIT）」に選定されて最高位評価となる「グループ１」に格付けされるなど、GPIF（年金積立金管理運用独立行政法人）が投資判断基準として採用する日本株を対象とした6つのESG指数全てに選定されています。三井不動産グループは、「共生・共存・共創により新たな価値を創出する、そのための挑戦を続ける」という「＆マーク」の理念に基づき、「社会的価値の創出」と「経済的価値の創出」を車の両輪ととらえ、社会的価値を創出することが経済的価値の創出につながり、その経済的価値によって更に大きな社会的価値の創出を実現したいと考えています。
また、2024年4月の新グループ経営理念策定時、「ＧＲＯＵＰ MATERIALITY（重点的に取り組む課題）」として、「１．産業競争力への貢献」、「２．環境との共生」、「３．健やか・活力」、「４．安全・安心」、「５．ダイバーシティ＆インクルージョン」、「６．コンプライアンス・ガバナンス」の６つを特定しました。これらのマテリアリティに本業を通じて取組み、サステナビリティに貢献していきます。
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