激動の時代、新たなHR戦略を掲げて組織の大改革に取り組むカインズCHROが語る、今、会社が社員の自己実現を叶える場に進化するため、経営者と人事がまず、すべきこととは →「個」が輝く組織作りは、自社の内省から始めよ｜人的資本経営トーク♯2
3月20日に開催された第2回では、ゲストとしてカインズCHRO（最高人事責任者）の西田政之氏が登場。Forbes JAPAN Web編集長の谷本有香、1000社以上へCHRO機能の強化支援実績を持つLUF会長の堀尾司氏の2人が、「人的資本経営」の時代に西田氏の目指す人事のあり方、企業のあり方に切り込んだ。」を掲げ、組織の大改革に取り組んでいる。激動の時代、「個」が輝き成長できる職場にするために、人事は何ができるのか。同社で実際に取り組んでいる施策をふまえ、示唆に富んだセッションの一部をレポートする。技術革新やESG投資の浸透などを背景に、人的資本経営が叫ばれる昨今。個人が会社に従属する時代は終わり、会社は社員が自己実現をするための場へと進化することを求められている。そのために、今の経営者や人事が取り組むべきことは何なのか。西田氏は次のように説明する。
2021年6月に西田氏がカインズへジョインした際、まず重視したのは現場社員の声だという。1on1を通じ、徹底的に「個」と向き合った。それは現在も変わらず、西田氏自ら店舗を巡回し、パート・アルバイト社員から店舗責任者まで、立場に関係なくコミュニケーションを続けている。
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