「サステナビリティレポート 2024」を公開 ～人的資本経営の目標数値を新たに設定しウェルビーイングの実現を定量的に評価～ パナソニックグループのプレスリリース
パナソニック コネクト株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役 執行役員 プレジデント・CEO：樋口 泰行、以下、パナソニック コネクト）は、パナソニック コネクトが推進しているサステナビリティ施策・取り組みをご紹介する「サステナビリティレポート 2024」を公開しました。2023年に公開したレポートの改訂版として、今回、グローバルの優れた企業を基準として定量的にウェルビーイングの実現を評価していくため、人的資本経営に関連する目標数値を新たに設定しました。
パナソニック コネクトではサステナビリティに関する重点取り組み領域を「お客様の現場へのサービス提供を通じたサステナビリティ」「わたしたちの働く現場のウェルビーイング」「わたしたちの働く現場の環境活動」および「コンプライアンス&ガバナンス」と定め、すべての礎として「柔軟で健全な企業カルチャー」があると考えています。 今回、「わたしたちの働く現場のウェルビーイング」の領域において、「一人ひとりが活き活きと働くことが、持続的に企業価値を向上させ、パーパス実現につながる」という人材戦略をさらに推進するために、従業員意識調査のスコアなどを活用し、2027年度までに達成すべき人的資本経営の数値目標を設定しました。
具体的には、持続的な企業価値の向上につながる「従業員エンゲージメント」のスコアを2023年度実績65.8ptから2027年度に80.0ptへ向上する、また、従業員がキャリアオーナーシップをもつ未来作りにつながるよう1人当たりの学習時間（年間）を2023年度実績21.68時間から2027年度に40時間（約1.
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