一般財団法人ほめ育財団(本社：大阪市中央区)の代表理事 原 邦雄が、2024年9月16日にニューヨークで開催された「NY・C3サミット ダボスケアヘルスケア(TM)」に登壇いたしました。 本サミットは...
「ほめ育」グループ代表理事の原は、日本から4人のスピーカーを率い「ほめ育」教育モデルの重要性について述べました。講演では、教育現場や医療分野における「ほめ育」が個々の自己肯定感を高め、職場の生産性向上や医療現場での回復促進につながることを紹介。また、「ほめ育」を導入した企業の離職率が大幅に改善され収益が増加した事例を挙げ、教育だけでなく経済や社会全体に与えるプラス効果を強調しました。さらに本サミットの協力者であるグロリア・スターキンス氏は、米国難民委員会やユニセフマンハッタン会議の創設者として知られ、国連やロックフェラー家との長年の関係を持つ世界的な人物で、彼女の豊富な経験と人脈がサミットの成功に大きく貢献しました。本日は「ほめ育」教育モデルの新たなフロンティアについてお話しできることを嬉しく思います。このプレゼンテーションでは、幼児教育から成人期に至るまで、ほめ育がもたらすホリスティックなウェルビーイングの発展について探求します。特に個人と社会に対する長期的な影響に焦点を当て、ほめ育がどのように人々の成長と社会の発展に寄与するかを具体的にご紹介します。
例えば、ある企業では「ほめ育」を取り入れたことで、社員のモチベーションが向上し、離職率が大幅に低下しました。8年間で年商は40億円から130億円に増加し、社員の平均収入も同業種と比べて120％上昇しました。この成功例は、ほめ育が単なる教育手法に留まらず、経済的にもプラスの影響を与えることを示しています。 さらに、医療機関における「ほめ育」の活用も重要です。患者をほめ、励ますことで精神状態が改善し、治療効果が高まるだけでなく、医療スタッフのストレス軽減やチームワークの向上にも寄与します。これにより、医療機関全体の業績が向上し、患者満足度も高まります。
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