ＳＣＳＫ株式会社の「専門性認定制度」向けに、生成AIを活用したスキル評価システムを共同開発 株式会社Insight Edgeのプレスリリース
ＳＣＳＫ株式会社（本社：東京都江東区、代表取締役 執行役員 社長：當麻 隆昭、以下 ＳＣＳＫ）は、社員の専門スキルを基礎能力・知識・実務経験の観点から社内外の有識者が評価・認定する、独自の「専門性認定制度」を運営しています。
このたび、株式会社Insight Edge（本社：東京都千代田区、代表取締役CEO：小坂 順一、以下 Insight Edge）は、ＳＣＳＫと共同で、生成AIを活用し、この有識者による評価プロセスを代替する「スキル評価システム」を開発しました（ＳＣＳＫで特許出願中：特願2026-040744）。 本システムは、AIによる複数の検証プロセスと蓄積されたスキル定義に基づく評価ロジックにより、評価の妥当性と一貫性を確保し、公正で柔軟なスキル評価を実現するものです。
本システムの導入により、ＳＣＳＫにおいては、評価に要していた工数が大幅に削減されるとともに、職務経験を通じて獲得した社員のスキルを即時に可視化できるようになり、機会を逃さず社員の成長や能力発揮のための職務アサインに活用していくことで、一層の人的資本経営の推進に貢献してまいります。 社員が自身の保有スキルと実務経験を記載した申請書類と、各分野の有識者を審査員として行われる申請者との面談を通じて総合的にスキルレベルを審査し、年に1度、レベル認定が行われます。
職種・分野ごとに必要スキルが詳細に定義されたレベル定義書は、社員にとって長期的なキャリア形成の指標であり、また審査結果のフィードバックは自己研鑽の指針として社員に活用されています。 一方、この申請書類と有識者との面談を通じた審査プロセスには、申請者・審査員双方に相応の業務負荷が生じていることや、年に1度の審査では、申請から認定を受け、スキルが可視化されるまでに時間差が生じることが課題となっていました。
本システムは、これらの課題を解決し、審査の精度を維持しつつ、よりタイムリーに社員の専門スキルを可視化し、適材適所の柔軟な職務アサインに活用することを目的に開発しました。 生成AI活用に伴うハルシネーションや文章表現による評価バイアスを構造的に排除し、スキルそのものを公正に評価します。 品質検証フェーズでは、診断目的に応じて基準を可変設定することが可能で、基準未達の場合は上限回数まで情報補完ループ（追加質問）を実施します。 それでも基準に達しない場合は、中断または強制遷移を決定論的に分岐させます。
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