リモートワークのメリット上位2項目は「通勤」関連。全13項目で唯一、半数が挙げたデメリットも明らかに 株式会社LASSICのプレスリリース
リモートワークのメリット2トップは「通勤」関連、7割前後が選択 リモートワークのメリットだと感じる点の全体集計をみると、最も選択率が高かったのは「通勤時間を有効活用できる」で71.0％であった。
次いで「通勤の疲労・ストレスがない」が67.5％となり、通勤関連の2項目がいずれも6割を上回った。3位の「自分のペースで仕事ができる」は48.4％であり、上位2項目とは約20ポイントの差がある。 4位以下をみると、40％台前半で3項目が並んだ。
「服装や身だしなみを気にしなくてよい」41.9％、「体調が悪い日も無理せず働ける」41.2％、「天候に左右されずに働ける」40.1％である。7位以下は「集中しやすい環境で働ける」31.3％、「昼食代など出費を抑えられる」30.9％と30％台に続く。 「特にメリットを感じない」は4.6％であった。 過半数に達した唯一のデメリットは「対面でのコミュニケーションが減る」2位以下は「運動不足になる」40.1％、「仕事とプライベートの境界が曖昧になる」39.6％と続いた。 さらに「光熱費・通信費などの自己負担が増える」36.4％、「チームの一体感を感じにくい」30.9％が続く。
最上位の52.4％と2位40.1％の間には約12ポイントの差があった。 【図表2】リモートワークのデメリットだと感じる点出社形態別にみると、「特にデメリットを感じない」の選択率はフルリモート勤務22.9％、ハイブリッド勤務9.5％、フル出社8.6％であった。 フルリモート勤務の選択率はフル出社の約2.7倍の水準にある。 一方、全体で最上位の「対面でのコミュニケーションが減る」を出社形態別にみると、フルリモート勤務36.1％、ハイブリッド勤務52.0％、フル出社59.6％となった。
出社頻度が高いほど選択率が高い傾向がみられ、フルリモート勤務とフル出社の差は約23ポイントである。 年代が上がるほど高まる「通勤時間の有効活用」評価：20代60.9％、60代80.0％ メリット最上位の「通勤時間を有効活用できる」を年代別にみると、20代60.9％、30代62.9％、40代74.3％、50代77.9％、60代80.0％となった。 年代が上がるほど選択率が高くなる傾向がみられ、20代と60代の差は約19ポイントである。 リモートワーク（在宅勤務・テレワーク）について、メリットだと感じる点をすべてお選びください。
続いて、「特にメリットを感じない」と回答した層を出社形態別にみると、フルリモート勤務3.0％、ハイブリッド勤務3.0％、フル出社6.9％となった。3区分の差は約3.9ポイントにとどまる。 一方、「特にデメリットを感じない」は22.9％・9.5％・8.6％で最大14.3ポイントの差があった。 メリットとデメリットでは、出社形態によるばらつきの大きさが異なる。 両者を出社形態ごとに比較すると、フルリモート勤務では「メリットを感じない」3.0％・「デメリットを感じない」22.9％で、後者が約7.6倍であった。
ハイブリッド勤務は3.0％・9.5％で後者が約3.2倍、フル出社は6.9％・8.6％で約1.2倍となっている。 出社頻度が減るにつれ、両者の差分が大きくなることがわかる。 リモートワーク（在宅勤務・テレワーク）について、デメリットだと感じる点をすべてお選びください。 出社形態別にみると、「特にデメリットを感じない」の選択率はフルリモート勤務22.9％、ハイブリッド勤務9.5％、フル出社8.6％で、出社頻度が減るにつれ「特にデメリットを感じない」の選択率が高まった。
「対面でのコミュニケーションが減る」というデメリットでは、フルリモート勤務36.1％、ハイブリッド勤務52.0％、フル出社59.6％の選択率となり、こちらは出社頻度が高まるにつれ、選択率も高くなった。 年代別にみても、段階的な数値の変化が確認できた。 メリット1位「通勤時間を有効活用できる」は20代60.9％、30代62.9％、40代74.3％、50代77.9％、60代80.0％。 年代が上がるほど選択率が高くなった。
メリット2位の「通勤の疲労・ストレスがない」も、20代53.8％、30代62.4％、40代71.9％、50代75.4％、60代70.5％となった。50代までは年代が上がるほど選択率が高まっている。 一方で、出社形態が異なっても差がほとんどみられない項目として、「通勤時間を有効活用できる」というメリットがあった。 選択率は、フルリモート勤務72.9％、ハイブリッド勤務70.4％、フル出社70.9％と、いずれも約70％台と、高い割合であった。
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