株式会社バルテックのプレスリリース（2026年5月21日 07時50分）「役職が上がるほど休めない」管理職の44%が休日も個人スマホで仕事の連絡に対応【企業の電話業務実態調査2026／クラウドPBX MOT/TEL調査】
管理職の44.4%という数値は、「役職が上がるほどつながらない権利が守られにくい」という構造を示しています。 部下や取引先からの急ぎの連絡を「自分が対応しなければならない」と感じやすく、プライベートのスマートフォンが事実上の業務端末になりやすい状況にあります。
一方、派遣・契約社員では11.9%と低く、業務範囲が契約で明確に定められていることが「つながらない権利」の実質的な担保になっています。 この構造が示すように、技術的な仕組みで業務用番号と個人番号を分離し、時間外の着信を自動応答で制御することが、すべての職種・役職において有効な対策となります。 では、スマートフォン1台で会社番号とプライベート番号を完全に使い分けられる機能や、勤怠管理と連動すれば時間外着信の自動着信拒否機能を提供しています。
管理職をはじめとする「つながらない権利」が届きにくい層に対して、技術面から働き方を守る環境を整備します。 管理職の44.4%が時間外・休日に個人携帯へ業務連絡を受けて対応せざるを得なかった経験を持つ。 一般社員（32.7%）より12ポイント高く、派遣・契約社員（11.9%）との差は32ポイント。 年代別では50代（35.5%）が最高値（株式会社バルテック調査・2026年・n=500）
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