Es crítico evitar situaciones de cesión ilegal de trabajadores. La empresa principal puede ser responsable solidaria de las deudas de la contrata.
Es crítico conocer la legislación vigente, supervisar las condiciones de los contratos y asegurarse de que los trabajadores están recibiendo sus salarios. También que tienen condiciones laborales seguras y acordes al puesto que desarrollan. Una buena práctica escon el fin de detectar posibles infracciones laborales y subsanarlas, recomienda la experta.de la contrata a la empresa principal.
Si los trabajadores de ambas empresas comparten centro de trabajo y los de la empresa contratista no tienen representación legal, podrán formular a la de la empresa principal las cuestiones relacionadas con el desarrollo de la actividad laboral. Empresa principal. “El TS establece como cuestión determinante para que se dé la cesión ilegal de trabajadores, poder probar que la gestión y organización del trabajo se lleva a cabo desde la empresa principal, siendo esta la que realmente organizaba la ejecución del servicio subcontratado en sus instalaciones”, aclara la abogada Aída Martínez.
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