I talenti vanno tutti all’estero? O magari è il sistema formativo a dover cambiare, per soddisfare meglio la richiesta del mondo del lavoro? O il problema è il…
I talenti vanno tutti all’estero? O magari è il sistema formativo a dover cambiare, per soddisfare meglio la richiesta del mondo del lavoro? O il problema è il mismatch fra aspettative dei professionisti e proposta delle aziende?Un importante tema di attualità in Italia è quello della transizione digitale. Una questione, tanto più con il PNRR, che tocca pubblico e privato, ma che si lega anche al grado di alfabetizzazione digitale dei cittadini.
Nel 2022, in Europa, ci sono stati investimenti nel settore tech per circa 85 miliardi, cifre al secondo posto tra quelle mai registrate nell’ecosistema tecnologico europeo. Un mercato in crescita, quindi, che non trova una corrispondente offerta di forza lavoro. Lo confermano i dati di Indeed, per cui più del 45% dei posti di lavoro in ambito tech - e vale in quasi tutta Europa - è considerato.
Le aziende italiane, almeno apparentemente, sono pronte a fare il grande passo. Più del 70% delle nostre imprese, infatti, secondo l’elaborazione del Bollettino del Sistema informativo Excelsior, di Unioncamere e Anpal, ha investito in trasformazione tecnologica. Dalla stessa fonte, però, troviamo conferma del mismatch tra domanda e offerta di lavoro in ambito tech, con un gap che arriva al 46,4% dei profili - +8% in un anno.
La questione richiede una risposta a tutti i livelli, perché dalla crescita delle nostre imprese e dalla spinta all’innovazione abbiamo tutti da guadagnare.
Questo discorso si richiama poi alla “fuga dei cervelli”: molti giovani cercano opportunità altrove e le alte percentuali in Italia di posti HTF ci parlano di un contesto incapace di trattenere e valorizzare i talenti. Infine - e qui ci possiamo collegare alle- le aziende devono fare i conti con un cambiamento nelle aspettative dei lavoratori.
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