Millionen Arbeitnehmer haben innerlich bereits gekündigt, nur 14 Prozent fühlen sich emotional stark an ihr Unternehmen gebunden. Der Psychologe Tim Hagemann sagt, welche konkreten Erwartungen Menschen an ihren Arbeitsplatz haben – und warum Unternehmen die Bedingungen häufig nicht erfüllen.
Millionen Arbeitnehmer haben innerlich bereits gekündigt, nur 14 Prozent fühlen sich emotional stark an ihr Unternehmen gebunden. Der Psychologe Tim Hagemann sagt, welche konkreten Erwartungen Menschen an ihren Arbeitsplatz haben – und warum Unternehmen die Bedingungen häufig nicht erfüllen.
Wer als Unternehmen hingegen Arbeitskräfte halten möchte, muss ihnen auch etwas bieten – eine komplexe Herausforderung, wie Arbeitspsychologe Hagemann betont. Denn es reiche nicht aus, einfach nur ein „Start-up-Habitat“ zu integrieren. „Ich kann nicht auf einmal ein guter Arbeitgeber werden, indem ich irgendwo einen Kicker hinstelle.
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