Il leader del sindacato dei bancari sulla settimana di quattro giorni in Intesa Sanpaolo: «Sul negoziato nessuna fretta»
una pietra miliare per le evoluzioni dell’organizzazione del lavoro nel settore bancario. Nel merito non nasconde però una serie di dubbi.«No, non in questa maniera. Per questo si tratta di una trattativa importante.».
L’accordo consentirebbe di lavorare 36 ore alla settimana invece di 37,5 distribuite su quattro giorni invece che su 5, il tutto a parità di stipendio. È corretto? «Questa è la proposta del gruppo e dal punto di vista economico non è un regalo, ma esattamente quanto stabilito dalle normative. C’è da considerare che affinché non sia una proposta in perdita per il lavoratore occorrono una serie di aggiustamenti, tra cuiLei sta parlando di smart working. Quindi la settimana corta sarebbe caratterizzata dal lavoro da casa?
«Questo sembra prevedere la proposta che abbiamo ricevuto. Lo smart working spesso risolve problemi di conciliazione vita-lavoro per i dipendenti. Ma nelle prime bozze di accordo sarebbe il capo del servizio a decidere per esempio quale deve essere il quinto giorno non lavorativo e lo schema di smart working da adottare. E a noi questo non va bene».Il contratto del settore bancario prevede al massimo 10 giorni al mese di smart working.
«Il contratto ora in vigore prevede 10 giorni al mese e finché è in vigore va rispettato. Gli accordi aziendali quindi non devono derogare. In generale, non le nascondo un po’ di diffidenza per come può essere applicato lo smart working nel nostro settore.
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