Il più giovane country manager italiano dell'azienda di recruitment: “Non è tanto la mancanza di personale, ma la capacit&ag…
Il più giovane country manager italiano dell'azienda di recruitment: “Non è tanto la mancanza di personale, ma la capacità di poter attrarre”. Nel nostro Paese “mancano profili specializzati”In Italia “le persone ci sono ma vanno via”.
Quello che serve oggi, prosegue, è “una profonda riflessione sul sistema educativo, che passa anche dalla consapevolezza della differenza tra i percorsi tradizionali, lunghi e spesso molto teorici, e le nuove occasioni di formazione, corsi brevi e pratici. Rispetto al passato, adesso ci sono molte realtà che offrono corsi di formazione da 2 a 6 mesi molto profesionalizzanti, come per esempio quelli per sviluppatori web”.
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