In einem Kölner Start-up werden Mitarbeiter motiviert, sich neben dem Hauptberuf noch eine andere Beschäftigung zu suchen. Warum das für beide Seiten Vorteile bringen kann.
Berlin
Der frühere Vertriebsleiter von Talentsconnect hat zwei Tage in der Woche eine Fußballmannschaft trainiert. Die Marketingchefin bildete sich nebenbei zur Coachin weiter. Das ist gewollt: Bei dem Kölner Start-up entscheiden die Mitarbeiter einmal im Quartal, ob sie drei, vier oder fünf Tage pro Woche arbeiten wollen.
Die restliche Zeit können sie für Freizeit oder Familie nutzen – oder, was Gründer Robin Sudermann am liebsten ist, für ein eigenes Projekt neben dem Hauptjob. „Mein Ziel war es immer, den Unternehmergeist meiner Mitarbeiter zu wecken“, sagt er. Nicht jeder müsse gründen, aber es sei ihm wichtig, dass sich seine Angestellten Inspiration von außen holen.
Studien zeigen, dass es tatsächlich durchaus förderlich sein kann, wenn Mitarbeiter neben ihrem Hauptjob noch etwas anderes machen. Das Handelsblatt erklärt, welche Vorteile eine Nebentätigkeit für Arbeitnehmer und Chefs haben kann und was Sie beachten müssen, wenn Sie sich ein zweites Standbein aufbauen wollen.Web und in unserer App für 4 Wochen kostenlos.
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