Zwei Tech-Experten erklärten unabhängig voneinander, dass Unternehmen wie Google und Meta zu viele Mitarbeiter eingestellt hätten.
so viel Personal eingestellt hätten, dass es nicht genug Arbeit für alle Mitarbeiter gebe."Diese ganze Sache muss sich einfach klären", so Siebel. Es sei"seltsam", dass Google und Meta Mitarbeiter einstellten, obwohl sie eigentlich"keine Jobs für diese Leute hatten. Sie haben wirklich nichts getan, als sie von zu Hause aus gearbeitet haben", so der CEO von C3 AI.
Siebels Softwareunternehmen mit rund 1.000 Mitarbeitern verfolge hinsichtlich neuer Einstellungen eher einen vorsichtigen Ansatz. Er erklärte, C3 AI unterziehe die Bewerber einem hart umkämpften Vorstellungsgespräch und filtere potenzielle Mitarbeiter danach aus, ob sie zur harten Unternehmenskultur passen würden. Von etwa 4.000 Bewerbern im letzten Jahr habe das Unternehmen nur 300 Mitarbeiter eingestellt, so Siebel.
Eine ehemalige Meta-Mitarbeiterin erklärte via TikTok, dass sie in ein Team gesteckt wurde, das nicht funktionierte, bevor sie Anfang dieses Jahres wieder entlassen wurde."Man musste darum kämpfen, Arbeit zu finden. Es war ein sehr seltsames Umfeld und es schien so, als ob Meta uns einstellte, damit andere Unternehmen uns nicht haben konnten, und dann haben sie uns einfach gehortet wie Pokémon-Karten.
sagte Rabois, dass die großen Tech-Firmen für die Überbesetzungen der Stellen verantwortlich seien und der derzeitige massivein der Branche zur Kostendämpfung überfällig gewesen sei."All diese Leute waren überflüssig, das stimmt schon seit Langem, die Eitelkeitsmetrik bei der Einstellung von Mitarbeitern war in gewisser Weise ein falscher Gott," so Rabois.
. Im November 2022 hatte Meta die erste Entlassungswelle seiner Geschichte angekündigt, von der insgesamt 11.000 Mitarbeiter und damit 13 Prozent der Vollzeitbeschäftigten betroffen waren.Mit Knock-outs können spekulative Anleger überproportional an Kursbewegungen partizipieren.
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