Una ricerca lanciata alla fine del 2022 evidenzia una certa preocupazione da parte dei manager. Tra i lavoratori, invece, oltre la metà (54%) dice che quest’anno cercherà un nuovo lavoro, con un picco del 69% nella fascia 18-24 anni, mentre il 49% chiederà promozioni
Quest’anno ci sarà un rallentamento delle assunzioni su scala globale. Le previsioni fatte da 2.900 manager executive e raccolte da Linkedin restituiscono un quadro di grande cautela, dove però spicca lo sguardo positivo dei più giovani ed emerge con forza la ricerca del miglioramento economico.
I piani di assunzione saranno molto più contenuti e in questo il nostro paese non si discosta molto dalla media: in Italia, infatti, il 34% delle aziende ridimensiona i propri piani di ’hiring’. Davanti a questo scenario, però, la metà dei lavoratori dice che rispetto all’inizio del 2022 sente arrivato il momento di chiedere una promozione o una nuova opportunità, mentre solo un quinto si sente meno fiducioso.
Il divario generazionale si fa sentire oltre che nello slancio a cambiare lavoro e a cercare nuove opportunità anche nelle cause: a mano a mano che aumenta l’età il fattore economico diventa predominante. La maggior parte dei millennial e di chi appartiene all’età di mezzo , infatti, mette al primo posto della lista la necessità di guadagnare di più, mentre solo il 31% della genZ cita la retribuzione come principale ragione per un cambiamento.
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