Lavoro, come la flessibilità è diventata una trappola
, è pronto a incentivare ulteriormente i. Non c’è dubbio che in un mercato molto variegato i contratti debbano permettere una certaI voucher sono buoni a ore con cui si paga il lavoro occasionale
: il 75% va in tasca al lavoratore, il resto copre contributi e assicurazioni contro gli infortuni). Ideati nel 2003 dalla
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