La compañía deberá optar por readmitir al empleado o indemnizarle con 15.000 euros por haberle cesado cuando las faltas disciplinarias ya habían prescrito
Si un empleado incumple sus obligaciones laborales, las consecuencias disciplinarias, como puede ser el despido, deben ser aplicadas inmediatamente. Con este argumento el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha calificado como improcedente el despido que realizó una empresa a un trabajador por las faltas que venía cometiendo desde hacía casi un año .
una pluralidad de faltas sucesivas que se repiten en el tiempo, y que fueron toleradas por la empresaEs más, la última de estas faltas no tenía la calificación de grave y tuvo lugar un mes antes de que se produjera el despido, por tanto, de acuerdo con el convenio colectivo aplicable, ya había prescrito. Lo mismo sucedió con los incumplimientos anteriores ya quey el último de esta categoría tuvo lugar tres meses antes del cese.
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