Kita-Krise: Arbeitgeber, mischt euch ein
früher schließt, weil mal wieder eine Erzieherin gekündigt hat oder krank geworden ist, dann haben viele Menschen ein Problem. Die ohnehin schon überlasteten Fachkräfte in den Einrichtungen. Die Eltern, die weiter Minusstunden im Job machen müssen, um ihre Kinder zu betreuen. Die Kinder, die aus ihren Routinen gerissen werden und den Druck spüren, dem ihre Eltern ausgesetzt sind. Aber auch die Arbeitgeber.
Die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände fordert vollkommen zu Recht, dass Bund, Länder und Kommunen"eine gemeinsame Strategie mit konkreten Maßnahmen zur Gewinnung, Sicherung und Nachqualifizierung von frühpädagogischem Fachpersonal" brauchen. Geht es um die Situation in den Kitas, schieben sich Bund, Länder und Kommunen gegenseitig die Verantwortung zu. In diesem unwürdigen Gezerre liegt der Kern der Krise.
Doch leider drängt sich der Eindruck auf, dass viele Arbeitgeber die Kinderbetreuung wieder vermehrt zur Privat- statt zur Chefsache erklären. Keine Frage, vielerorts geben empathische Unternehmer und Führungskräfte gestressten Eltern Aufschub bei Projekten und zählen nicht jede nicht geleistete Arbeitsstunde.
Natürlich stehen sie nicht alleine in der Pflicht. Viele Mütter und Väter engagieren sich bereits mit bewundernswerter Ausdauer in Elternbeiräten und weisen in sozialen Netzwerken auf die Missstände hin. Das Problem: Sie dringen mit ihren zunehmend verzweifelten Rufen nach Entlastung bislang nicht zur Politik durch, denn ihr Einfluss hält sich in Grenzen. Anders sieht es bei den Arbeitgebern aus: Ihren Lobbyisten wird zugehört.
Man muss für einen Missstand nicht selbst verantwortlich sein, um zur Lösung beizutragen. Viele Menschen würden es den Arbeitgebern danken, wenn sie ihre Macht nutzen würden: die Erzieherinnen, die Eltern unter den Beschäftigten, die Kinder. Und sich selbst würden die Arbeitgeber auch etwas Gutes tun.
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