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Il diritto alla disconnessione

In Francia, in base alla legge sul diritto alla disconnessione in vigore dal 2017, un dipendente non può essere ritenuto responsabile per non essersi collegato fuori orario. E diversi lavoratori hanno anche intentato cause legali affinché il proprio lavoro fuori orario venisse riconosciuto o attraverso una retribuzione aggiuntiva o attraverso la concessione di un periodo di ferie extra.

Per esempio il gruppo tedesco Daimler, proprietario dei marchi automobilistici Mercedes-Benz e Smart,fin dal 2014 la possibilità di attivare un servizio interno di cancellazione automatica delle email ricevute dai dipendenti durante il periodo di ferie. In questo caso, ai mittenti viene inviato in automatico un avviso e fornito un indirizzo a cui inoltrare l’email non ricevuta dal dipendente in ferie.

«Quando sei tentato di inviare un’email perché trovi finalmente cinque minuti durante il fine settimana per rispondere a qualcosa che hai ricevuto venerdì, è in quel momento che hai bisogno di un campanello di allarme che risuoni nella tua testa dicendoti: “Darai soltanto fastidio alla tua collega, puoi aspettare”», ha detto Mettling.

E questo succede perché, per le persone che fanno lavori intellettuali, «il lavoro e il tempo personale sono intrecciati in modi che la legislazione sulla giornata lavorativa di otto ore non prevedeva».

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