La nueva política se aplicará en caso de que la farmacéutica reformule sus cuentas
El consejo de administración de la farmacéutica Grifols ha modificado la política de remuneraciones para su alta dirección para introducir mecanismos de recuperación de remuneraciones erróneamente otorgadas a los Ejecutivos de Grifols, también llamados clawback.
La nueva política entra en vigor con efectos del 2 de octubre, indica la empresa, y prevalecerá sobre normativas de remuneraciones anteriores: “En caso de cualquier discrepancia entre esta Política y las Normas Internas sobre Remuneraciones, esta Política prevalecerá en la medida que establezca o amplíe la obligación de la Sociedad de realizar la recuperación de las remuneraciones de los ejecutivos”.
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