Der GenderPayGap, der Unterschied also, was Männer und Frauen verdienen, beträgt im bundesweiten Durchschnitt 18%. Stand 2022. In der Kulturbranche sind es laut dem deutschen Kulturrat in manchen Berufen bis zu 30%. Ein riesiger Unterschied! Warum?
Es ist mittlerweile fünf Jahre her, dass die Sängerin und Schauspielerin Janelle Monae eine der bedeutendsten Reden in der Geschichte der Grammys hielt . "We say time is up for pay inequality, discrimination and the abuse of power", hieß es da. Die Zeit sei rum für Diskriminierung, Machtmissbrauch und ungerechte Bezahlung in der Kultur-Szene.
Lisa Mangold von Verdi sagt, den einen Grund gäbe es nicht: "Ich denke, sehr viel ist ja einfach abhängig von Aufträgen, abhängig von Kulturförderung. Und gerade da ist es so, dass die Kultur immer noch von vielen Männerbünden dominiert wird. Da geben sich halt doch dann oft auch noch so die Best Buddies die Aufträge untereinander.
Zwar versucht jede für sich, am Verhandlungstisch das Beste für sich rauszuholen, doch das ist nur eine individuelle Lösung für ein strukturelles Problem.Auch in leitenden künstlerischen Funktionen trifft man Frauen selten. Im Oeckl, dem Nachschlagewerk, in dem deutsche Institutionen, Verbände und deren Besetzung aufgeführt sind, lassen sich folgende Zahlen finden: Nur knapp ein Viertel aller Theater in Deutschland werden von Intendantinnen geleitet.
In der Kultur gilt nämlich immer auch: Es verkauft sich gut, was in der Vergangenheit Erfolg hatte. Auch wenn für den Erfolg männlicher Werke nicht immer nur deren künstlerische Qualität ausschlaggebend gewesen ist.Ein anderer Grund für den Gender Pay Gap – nicht nur in der Kultur: Care Arbeit. Kinder oder pflegebedürftige Angehörige bringen Unruhe in das oft ohnehin schon wackelige finanzielle Gefüge von Kulturschaffenden Frauen.
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