Mit Urlaubsrecht hast du dich noch nie so richtig befasst? Wir haben 5 Fakten zusammengefasst, die du unbedingt kennen solltest.
Nach dem Urlaub ist vor dem Urlaub – Das ist die Devise von vielen Arbeitnehmer*innen. Klar, der Job macht Spaß und man geht auch gern zur Arbeit… Und trotzdem freuen sich doch alle auf den wohlverdienten Urlaub. Mit dem Thema Urlaubsrecht kommt man jedoch in den wenigsten Fällen in Berührung.
Kürzere Urlaube sind allerdings möglich: Mit jedem Monat im Unternehmen hast du Anspruch auf 1/12 deines Jahresurlaubs – sofern keine betrieblichen Gründe dagegen sprechen.Eigentlich darf man sich den Urlaub doch so legen, wie man möchte, oder? Tatsächlich müssen Arbeitgeber*innen Wünsche zwar berücksichtigen, es steht ihnen aber grundsätzlich zu, den Zeitpunkt für eine gewisse Anzahl an Urlaubstagen, selbst festzulegen.
Nein. Rechtlich gesehen müssen Urlaubstage genau in dem Jahr aufgebraucht werden, für das sie gedacht sind. Bei unvorhergesehenen Gründen wie einem Personalengpass oder einem plötzlichen Anstieg des Arbeitsvolumens ist es möglich, den Resturlaub erst im neuen Jahr zu nehmen – allerdings vor dem 31. März.
Der Europäische Gerichtshof hat kürzlich entschieden, dass der Urlaubsanspruch aber nicht einfach verfällt, wenn ein Mitarbeiter keine freien Tage beantragt. Der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin sei gegenüber dem Unternehmen die schwächere Partei und könnte aus Angst vor negativen Konsequenzen abgeschreckt sein, den Urlaub zu beanspruchen.
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