Perché il benessere psicologico merita l’attenzione dei direttori finanziari | Post di Mario Alessandra, Fondatore e Amministratore Delegato di Mindwork | via econopoly24 cfo esg --- segui Econopoly - Il Sole 24 Ore
teme che offrire alle proprie persone servizi di supporto psicologico possa spingerli a lavorare di meno, perché impegnati a prendersi cura di sé.
Una percezione legata allo stigma che ancora viene associato alla dimensione mentale, soprattutto se si pensa a quanto sia invece normalizzato dedicare del tempo alla propria salute fisica.A ciò, si aggiungono poi dati inequivocabili che dimostrano quanta consapevolezza manchi sull’argomento: le stime OMS ci dicono infatti che per ogni euro investito in benessere psicologico, vi è un ritorno di quattro.
È dunque possibile pensare al ruolo del CFO come centrale proprio in questa direzione, utile a “leggere” il ritorno dell’investimento e il reale impatto del benessere psicologico nella singola azienda. Se infatti i benefici della Psicologia sono da tempo ampiamente dimostrati, è pur vero che spesso ai vertici manca la consapevolezza del loro impatto sui processi organizzativi, la performance e i risultati.
I direttori finanziari sono dunque sempre più coinvolti nell’allineamento tra i programmi ESG e gli obiettivi strategici e finanziari dell’azienda, nonché nelle modalità in cui le organizzazioni si adattano a crisi e cambiamenti e, di conseguenza, nel modo in cui il lavoro viene svolto e nel come questo si interseca con il benessere delle persone.Nel prossimo futuro, assisteremo verosimilmente a un ulteriore avvicinamento e sovrapposizione di questi temi.
a lavoro è una dimensione complessa, che attinge non solo alla persona, ma anche a variabili relazionali, organizzative, finanziarie e sociali, è certo che i CFO dovranno dire la loro per garantire la sostenibilità delle aziende.
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