La salute psicologica dei dipendenti e le responsabilità dell’azienda | Post di MarioAlessandra, Fondatore e Amministratore Delegato di Mindwork | via econopoly24 psicologia lavoro --- segui Econopoly - Il Sole 24 Ore
La salute psicologica dei lavoratori è intrinsecamente legata al clima organizzativo. Un’evidenza nota in psicologia da quasi cent’anni, che è stata riconosciuta anche dalla giurisprudenza italiana.Con le sentenze n.29611 dell’11 ottobre 2022 e n.31514 del 25 ottobre 2022, infatti, la Cassazione si è espressa sui danni alla salute psicologica, dichiarando indennizzabili quelli causati dall’organizzazione del lavoro e dal clima relazionale in cui si lavora.
Gli esperimenti di Mayo andarono addirittura oltre: i benefici furono sperimentati anche nei gruppi di controllo che, in quanto tali, non avevano fatto esperienza diretta delle migliorie da lui introdotte. Aspetto, quest’ultimo, che portò a un’altra serie di conclusioni, oggi conosciute comeGrazie a questi studi, in Psicologia è noto da sempre che le condizioni organizzative e relazionali impattano sulla salute psicologica dei dipendenti.
In buona sostanza, rileva non soltanto il rischio specifico proprio della lavorazione, ma anche il c.d. “ischio specifico improprio”, ossia quello non strettamente insito nell’atto materiale della prestazione ma in qualche modo collegato con la prestazione stessa.
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