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🔸 Blog | I manager devono essere anche psicologi? La figura del leader assume oggi sempre più consistenza, perché sempre più consistenza assume la dimensione di persona - Alley Oop

riconoscere la dimensione psicologica delle persone. Tutte competenze senz’altro allenabili, ma sebbene qualsiasi disciplina sportiva sia praticabile a livello dilettantistico, pochi diventano agonisti, ancora meno campioni olimpici.È essenziale formare i manager su queste tematiche, ma è ancor più necessario insegnare loro fin dove è lecito e sicuro che arrivino. Le aziende hanno bisogno di psicologia, ma non possono essere i responsabili a fare gli psicologi.

Eppure, oggi è più che mai necessaria. Il lavoro sta infatti assumendo un ruolo e un peso diverso nella vita delle persone: viene investito diburnout Le alternative, a questo punto, sono due: formare chi ha ruoli di responsabilità – migliorando, parallelamente i processi di selezione – oppure,A tal proposito, può essere allora funzionale prevedere nuove figure professionali all’interno delle organizzazioni, con focus specifico su relazione, psicologia e benessere mentale. Ruoli come quello disono l’esempio di un primo passo in questa direzione, ma è possibile immaginare molto di più.

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