La idea de que en el trabajo hay que 'dar el máximo' para lograr los objetivos empieza a desvanecerse ante nuevas ideas para evitar la frustración. Varias investigaciones abogan por una nueva cultura laboral para mejorar la productividad.
, autor de Efforless:"El esfuerzo es finito, cuanto más nos esforzamos más nos agotamos, y cuanto más nos agotamos más caen nuestros resultados"., como apuntan varios estudios universitarios de Columbia, Harvard y Arizona: lo ideal, establecen, esLo que indican estos estudios es que dar mucho, pero no todo, lleva a una mayor productividad y aprendizaje que exigirse el máximo siempre. Algo que, en cambio, frustra y agota.
Un caso extremo de dar el máximo durante todo el tiempo fue el que promulgaba hace casi una década la fábrica"rendían al 150% todo el tiempo, y esto provocó suicidiosY el mejor escaparate de dar un poco menos para lograr los objetivos, en lugar de dar el máximo siempre hasta frustrarse, es el
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