Prima classificata per il secondo anno consecutivo nell'elenco Great Place to Work per il settore, è la numero due
AbbVie è stata riconosciuta come il secondo migliore luogo di lavoro in Europa e il primo nel settore biofarmaceutico. Questo riconoscimento, conferito da Great Place to Work, rispecchia l’esperienza dei dipendenti in termini di fiducia, innovazione, valori aziendali e leadership in tutta Europa. L'si basa sui programmi sul posto di lavoro delle aziende e sui dati di sondaggi anonimi che rappresentano 1,4 milioni di dipendenti provenienti da oltre 3.000 aziende in 37 paesi in Europa.
"Offrire un ambiente affidabile e un luogo di lavoro soddisfacente, oltre che diversificato e inclusivo, significa molto per i dipendenti" ha affermato Pilar Marquez, Direttore delle risorse umane di AbbVie in Europa, "siamo grati ai nostri dipendenti per il loro contributo a questa cultura unica in tutto il mondo Regione Europa”.
Great Place to Work è l'autorità globale riguardo la cultura del posto di lavoro. Dal 1992, hanno intervistato più di 100 milioni di dipendenti in tutto il mondo e hanno utilizzato queste conoscenze approfondite per definire ciò che rende un ottimo posto di lavoro: la fiducia. Great Place to Work aiuta le organizzazioni a quantificare la propria cultura e produrre risultati aziendali migliori creando un'esperienza di lavoro altamente affidabile per tutti i dipendenti.
Per essere considerate, le aziende devono prima essere identificate come eccezionali nella loro regione localmente comparendo in una o più delle nostre liste Best Workplaces in Austria, Belgio, Cipro, Danimarca, Finlandia, Francia, Germania, Grecia, Islanda, Irlanda, Italia, Lussemburgo , Norvegia, Polonia, Portogallo, Spagna, Svezia, Svizzera, Paesi Bassi, Turchia e Regno Unito nel 2021 o all'inizio del 2022.
Le aziende si classificano in tre categorie e dimensioni: Piccole ; Medio ; Grande ; e multinazionale. Le organizzazioni multinazionali vengono anche valutate sui loro sforzi per creare ottimi posti di lavoro in più paesi della regione. Devono comparire in almeno tre elenchi nazionali in Europa e avere almeno 1.000 dipendenti in tutto il mondo con almeno il 40% di quei dipendenti situati al di fuori del paese della sede centrale.
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