4-Tage-Woche, Home-Office, mehr Gestaltungsfreiraum und Rücksicht in allen Belangen: Die Liste der Wünsche, mit der manche Mitglieder der Generation Z heute bei potenziellen Arbeitgebern auflaufen, macht bisweilen sprachlos.
Was steckt dahinter – und was muss geschehen, um hier einen Konsens zu finden?gesehen, die sich unter Tränen beklagt, dass eine 40-Stunden-Woche kaum mit Familie und Sozialleben vereinbar sei? Brielle ist gerade mal 21 Jahre alt – und völlig fertig von dem, was unsereiner als normalen Arbeitstag bezeichnen würde. Ihr Resümee: „Ich steige gegen 7:30 Uhr in den Zug und komme frühestens gegen 18:15 Uhr nach Hause.
Als ich vor kurzem mal wieder mit dem Team zusammen Mittag gegessen habe, war ich echt fassungslos: Einer steht auf, weil er fertig ist. Der schmutzige Teller bleibt auf dem Tisch stehen. Auf der Toilette kein Klopapier mehr – war wohl zu anstrengend, die neue Rolle aus dem Schrank zu nehmen. Neben dem Schreibtisch ein fetter Kaffeefleck auf dem Boden … Und das alles sind keine Einzelfälle, sondern Dinge, die immer wieder vorkommen.
Nur um das nochmal zu verdeutlichen: Es ist bei weitem nicht so, dass alle Unternehmer „die Bösen“ sind, die in Geld schwimmen und die Gen Z kleinhalten wollen. Unsere Wirtschaft besteht zu 99 Prozent aus kleinen mittelständischen Unternehmen. Wir haben 3,2 Millionen Unternehmer in diesem Land, die weniger als eine Million Umsatz machen – und das dennoch durchziehen und Arbeitsplätze schaffen., zahlen sich keine 10.000 Euro Gehalt.
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