I rischi del quiet quitting e le azioni per evitarlo Il mantra del “fare il minimo indispensabile sul posto di lavoro” si traduce in una graduale disaffezione dai valori aziendali | AdeccoGroupITA IlLavoroCheVerrà
risieda negli effetti che la pandemia ha avuto nella riorganizzazione e conciliazione dei tempi di vita con i tempi di lavoro, dunque con tutto il dibattito sugli strumenti diQuesta dinamica sociale è quindi legata alla ricerca di benessere e di equilibrio e al contrasto delda eccesso di lavoro. Il fatto che se ne parli proprio in questo periodo, successivo alla pandemia, fa pensare che non sia così scollegato dal sistema di valori che ha portato all’aumento delle dimissioni.
Secondo Santisi, l’elemento più interessante su cui riflettere è che «il 40% dei giovani lavoratori che abbandonano il posto di lavoro lo fa senza aver ricevuto alcuna altra offerta. Quale motivo spinge verso questa soluzione? Sicuramente dal punto di vista organizzativo, la ricerca di realtà lavorative più flessibili e più motivanti.
È indubbio quindi che le organizzazioni che desiderano raggiungere maggiori livelli di engagement debbano trovare delle soluzioni, senza pesare sul benessere del proprio personale.
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