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しかし、そのために行われる複数人による複数回にわたる面接、適性検査、リファレンスチェックなど、適材を見極めるためのプロセスが人事、面接官、候補者全員に多くの負担をかけています。この負担が増えるほど、候補者体験は毀損され、面接官にはストレスがかかり、結果として、候補者に避けられてしまうだけでなく、面接官の本業にも影響を与えています。 これが、今多くの企業が直面している悩みです。長年にわたり、適切な見極めをするか、負担を軽減するか、のどちらか一方を選択するしかなく、企業にとっても応募者にとってもベストな採用活動にはなっていませんでした。見極めの質を落とさずに効率化を実現 選考において人が人を評価する際、個人の価値観や経験則が色濃く反映されてしまいがちです。人は主観に基づくバイアスを完全に取り除くことはできないため、適切な評価は難しく、採用すべき人を落としてしまったり、採用すべきでない人を採用してしまったりし、結果として採用ミスマッチが起こっています。yomitokiは、生成AIが補助面接官として面接官をサポートします。高い客観性と高速かつ大量の情報処理能力を活かして、文字数にすると20000文字にもなる面接内容の整理・要約と人のバイアスがかからない客観的な判定結果を面接官に提供します。これらを活用することで、人間だけでは困難だった公平で不偏的な評価が可能になり、採用ミスマッチをなくします。yomitokiは、人が得意とすることとAIが得意とすることを共存させ、これまで難しかった“適切かつ丁寧な見極め“と”工数削減“の両方を可能にします。創業メンバー自身がこれまで多くの人材採用を経験してきて、選考活動に対する悩みや苦労を経験してきました。そして、yomitokiを開発するにあたり、多くの企業の方々にインタビューをさせていただき、同じ悩みや課題を持っていることもわかりました。 人材採用は企業活動にとって必要不可欠だからこそ、ここに存在する“不”を解決することが、経験してきた我々だからこその使命だと捉えております。「採用成功が当たり前」になる世界を目指して、1社でも多くの企業に『yomitoki(ヨミトキ)』をご活用いただき、企業の成長を支援できればと思っております。.
しかし、そのために行われる複数人による複数回にわたる面接、適性検査、リファレンスチェックなど、適材を見極めるためのプロセスが人事、面接官、候補者全員に多くの負担をかけています。この負担が増えるほど、候補者体験は毀損され、面接官にはストレスがかかり、結果として、候補者に避けられてしまうだけでなく、面接官の本業にも影響を与えています。 これが、今多くの企業が直面している悩みです。長年にわたり、適切な見極めをするか、負担を軽減するか、のどちらか一方を選択するしかなく、企業にとっても応募者にとってもベストな採用活動にはなっていませんでした。見極めの質を落とさずに効率化を実現 選考において人が人を評価する際、個人の価値観や経験則が色濃く反映されてしまいがちです。人は主観に基づくバイアスを完全に取り除くことはできないため、適切な評価は難しく、採用すべき人を落としてしまったり、採用すべきでない人を採用してしまったりし、結果として採用ミスマッチが起こっています。yomitokiは、生成AIが補助面接官として面接官をサポートします。高い客観性と高速かつ大量の情報処理能力を活かして、文字数にすると20000文字にもなる面接内容の整理・要約と人のバイアスがかからない客観的な判定結果を面接官に提供します。これらを活用することで、人間だけでは困難だった公平で不偏的な評価が可能になり、採用ミスマッチをなくします。yomitokiは、人が得意とすることとAIが得意とすることを共存させ、これまで難しかった“適切かつ丁寧な見極め“と”工数削減“の両方を可能にします。創業メンバー自身がこれまで多くの人材採用を経験してきて、選考活動に対する悩みや苦労を経験してきました。そして、yomitokiを開発するにあたり、多くの企業の方々にインタビューをさせていただき、同じ悩みや課題を持っていることもわかりました。 人材採用は企業活動にとって必要不可欠だからこそ、ここに存在する“不”を解決することが、経験してきた我々だからこその使命だと捉えております。「採用成功が当たり前」になる世界を目指して、1社でも多くの企業に『yomitoki(ヨミトキ)』をご活用いただき、企業の成長を支援できればと思っております。
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