各社の経営陣が前年の業績を検証するのに伴い、CEO職を手に入れるチャンスがさらに広がる可能性もある。 →CEOが空席となる大手小売企業が続出
従来、多くの企業には、才能ある若い人材を引きこむトレーニング部門があり、新入社員は会社の気風を学びながら、経営幹部への階段を昇っていた。最終的に、集団から抜け出した人が上級幹部になる。こうして、会社にとって有益な人材がプールされていたが、それは他社が幹部候補を引き抜くチャンスにもなっていた。だが、時代は変わった。トレーニング部門は、もはや過去の遺物になっている。。12月にスティーブ・レンドル（Steve...
2023年には何が起きるだろうか？ ベッド・バス・アンド・ビヨンドは苦境にあえいでおり、その他の企業も、第4四半期の決算をおそるおそる検証している。いま必要とされているのは、投資家にもサプライヤーにも、顧客にも社員にも支持されるビジョンを持つ、強力で積極的なCEOだ。 追記：現在、小売業界は厳しい時期にある。なぜかといえば、顧客ニーズが急速に移り変わると同時に、経済的展望が不透明で、世界規模の不安があるからだ。必要とされているのは、興奮を生み出し、小売事業者の特徴を明確にするビジョンを持つリーダーだ。 新たなCEOは、革新的かつ創造的でなければならない。また、説得力のあるビジョンを打ち出し、あとに続くチームを奮い立たせるリーダーシップを示す能力も備えている必要がある。若い世代は、革新性と、他とは違う何かを求めるはずだ。一部の企業にとっては、厳しい1年の幕開けになるだろう。
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