GTF株式会社のプレスリリース（2026年5月20日 13時27分）生成ＡＩによる捏造（ハルシネーション）を見抜ける社員は何%か——AI出力検証力の測定が人材戦略を変える
生成AIの業務活用が進む中、AI出力の誤り（ハルシネーション）未訂正のアウトプットが大きな訴訟にもつながるなど、ハルシネーションを見抜く能力の個人差が企業リスクに直結しています。
GTFの次世代批判的思考評価テスト「GTF-CTPA」のSection C（シナリオ分析）は、AI出力のハルシネーション5類型を検出・修正する能力を直接測定する実務対応型テストセクションです。
「AIリテラシーとは、AIを使う技術ではなく、AIの出力を疑う力です。 生成AIは事実を「捏造」するからです。 生成AIが関連情報を収集する際、必ずしも最初からその収集した情報の平仄を併せて整理しません。 GTF-CTPAのSection Cは、ハルシネーションの5類型それぞれに対応したシナリオで、実際の業務場面でのAI出力検証力を直接測定します」は、AI時代に求められる「考える力」を科学的に測定する、次世代批判的思考力測定テストです。
を、選択式と記述式の二重形式で測定します。100点満点、6セクション構成で、知識の有無ではなく「思考の質」を捉える上で以下３つの革新点があります。 であることです。 Section Cでは、生成AIが生成した文章に含まれるハルシネーション（事実誤認・数値捏造・偽引用・論理飛躍・文脈逸脱）を検出・指摘する力を問います。 CHI 2025の最新研究（Lee et al.
, 2025）が示すように、AI信頼による思考力低下は6段階中5段階で広範に確認されています。 GTF-CTPAはこの「認知オフローディング」に正面から対抗する設計です。 であることす。 Section Eでは、計画・モニタリング・評価・自己修正の4プロセスを、実際のタスク遂行と連動させて測定します。
従来のMAI（メタ認知的気づき尺度）のような自己報告ではなく、「考えた結果」と「考え方の振り返り」を突合することで、思考の自己監視力を正確に捉えます。 であることす。 Section Dでは、ビジネス場面（近転移）と日常・社会場面（遠転移）の両方でCTスキルを適用させ、「訓練場面でしか使えない思考力」なのか「どこでも使える思考力」なのかを4セルで診断します。 GTF-CTPAの診断結果に基づき、弱点スキルに対応する処方型6ミニモジュール（Facione 6スキル×個別介入）を投入する「測る→育てる→処方する」の好循環を実現します。
テストで終わらず、受検者一人ひとりに最適な成長経路を示す——これがGTF-CTPAの本質的な価値です。 GTF株式会社は2001年の設立以来、上場企業を中心にチーム出向型ハンズオンによる企業再編・再生を中核事業としながら経営幹部＆インターン育成の実績を積み重ねてきました。 GTF Thinking Academyは、この実践知を体系化し、「研修（CT 4モジュール＋AI思考設計）」「測定（独自開発テスト GTF-CTPA）」「補強（処方型ミニモジュール）」を一貫して提供する日本初※の批判的思考力プラットフォームです。
世界標準の学術エビデンス（米国心理学会デルファイ・レポート、Abramiメタ分析等）に基づき設計されています。
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