ホールディングス体制への移行やM&Aを推進する企業が増加していますが、親会社の指示に従うだけの「単なる主従関係」となってしまっていることが課題です。
事業成長のため、 ホールディングス 体制への移行や M&A を推進する企業が増加しています。 一方で、「体制が変わっただけで、シナジーが創出されない」という課題をよく耳にします。 親会社の指示に従うだけの「単なる主従関係」となってしまっている、まさに“形だけの ホールディングス 経営”でしょう。
企業が継続的に成長するには、グループの資産を組み合わせ、既存事業に次ぐ「第2、第3の柱」となる新事業を構築することが不可欠。
“形だけのホールディングス経営”に陥ると、なぜ組織は相乗効果を生み出せないのでしょうか。 その要因は、制度や体制の変更ばかりが先行し、「新事業を牽引する次世代リーダーの不足」や「グループ全体をまとめる理念の未浸透」にあります。 これらを放置していては、多様なバックグラウンドを持つ社員を一つにまとめ、現場の行動を変えることはできません。
弊社は、コーポレートブランディング、マーケティングコミュニケーション（社外への情報発信）、インナーブランディング（人材の定着）、採用ブランディング（人材の採用）、デジタルマーケティング（顧客獲得）などの幅広い領域で、クライアントとともに汗をかきながら伴走支援しています。 また徹底した課題導出をもとに、戦略策定からクリエイティブ、顧客体験、理念浸透まで、“一気通貫で支援”する姿勢を大切にしています。 ブランディングやマーケティングにお悩みのある方は、ぜひ次のフォームよりお声がけください。 ⇒
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