株式会社ペイロールのプレスリリース（2026年5月19日 16時00分）ペイロール、2026年3月度の賃金指標「QPI」を公表
4月の算出結果では、可処分所得QPIが前年同月比+4.42%となり、前月の+3.43%を大きく上回る大幅な上昇を記録しました 。 これは消費者物価指数（3月時点+1.5%）を大きく上回っており、家計の実質的な手取りがプラス圏で推移していることを裏付けています。
この手取り額の大幅な増加は、賞与等の支給増加に加え、前年同月の低い伸び率に対する強い反動（ベース効果）が起因しています。 一方で、所定内給与QPIは前年同月比+2.88%となり、前月（+3.22%）からは伸び幅がやや縮小しました。 ただし、春闘等による基本給のベースアップや定期昇給が給与へ反映される時期は4月から6月ごろに分散する傾向があるため、継続的な推移の確認が必要です。
税および保険料の動向については、所得税QPIが前年同月比+4.19%と前月（+0.27%）から大きく増加したのに対し、社会保険料QPIは+2.34%と所定内給与や可処分所得の伸びを下回る水準で推移しました。 今後は、「子ども・子育て支援金」の拠出開始や、円安・エネルギー価格の高止まりといったインフレ再燃の懸念があり、実質的な手取りへの影響に引き続き注視が必要です。1989年4月1日設立。
創業以来、主に大手企業を対象として給与計算業務のBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）を提供しており、257社114万人（2026年3月末時点）の給与計算業務を受託しています。 ペイロールの汎用型給与計算サー ビス「HR BPaaS（エイチアールビーパース）」は、独自開発したクラウド人事給与ソ フトと給与計算BPOを統合したサービスで、お客様固有の複雑な給与計算ロジックに対応しつつ、全てのお客様で共通する業務の標準化を推し進めることで、高い柔軟性と拡張性を併せ持っているところが特徴です。
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