テックビズのHR人材マッチング事業「HRBIZ」が、採用担当者向け大型カンファレンス『採用ウルトラキャンプ』にて、体験型ワークショップ「採用'ととのう'ワークショップ」を実施。サウナのサイクルを模倣したユニークなプログラムで、採用施策立案を体験。
株式会社 テックビズ （本社：東京都渋谷区、代表取締役：中島一樹）のHR人材マッチング事業「 HRBIZ 」は、採用支援サービス「 ワンキャリア 」を展開する株式会社 ワンキャリア （本社：東京都渋谷区、代表取締役社長 執行役員CEO：宮下 尚之、以下「 ワンキャリア 」）が2025年10月16日（木）に主催した採用担当者向け大型カンファレンス『 採用ウルトラキャンプ 』（会場：京都市勧業館
みやこめっせ）において、体験型ワークショップ「採用'ととのう'ワークショップ～サウナサイクルに学ぶ採用施策ワークショップ～」を実施しました。テックビズは創業以来、「人生を豊かにする新たな働き方の創造」をパーパスに掲げ、フリーランスと企業のマッチングを通じて多様な働き方の実現を支援してまいりました。少子高齢化による人口減少が進行し、企業における人材不足が深刻化する中、働き方の多様化も加速しています。このような状況下において、企業の採用戦略においても、従来の正社員採用に加えて、フリーランスをはじめとする多様な人材の活用がますます重要になっています。『採用ウルトラキャンプ』のコンセプトである「「採用」を開こう、そして超えよう。」は、フリーランスが持つ高度な知識や豊富な経験を「人的資本」として捉え、それを個々の企業内に閉じ込めるのではなく、その価値を「社会的に共有」することで、企業と個人双方の成長を促進し、日本経済全体の活性化を目指すテックビズの理念と深く共鳴しています。テックビズのHRBIZは、この「人的資本の社会的共有」という理念を採用領域にも応用し、採用担当者同士の活発な交流と、革新的な採用手法の探求を通じて、より効果的な人材活用の実現に貢献したいと考えています。このワークショップの開催は、その一環です。本ワークショップは、サウナでの「ととのう」体験サイクルを、採用施策の立案プロセスに見立てた、非常にユニークな体験型プログラムです。参加者は、サウナでの体験を模倣した5つのフェーズを通して、他社の採用担当者との積極的な交流を図りながら、実践的な採用施策立案のアプローチを体験しました。具体的には、まず「準備」フェーズとして、自社の採用課題や目標を明確化し、戦略を練るための土台を築きました。次に「入浴」フェーズでは、他社の事例を参考にしながら、具体的な採用施策のアイデアを出し合いました。この段階では、様々な視点から意見交換が行われ、多角的な検討が重ねられました。そして「ロウリュ」フェーズでは、具体的な施策の実現可能性や効果を評価し、ブラッシュアップを行いました。このプロセスを通じて、参加者は自社の状況に最適な施策を見つけ出すための思考力を鍛えました。「休憩」フェーズでは、それまでの議論を振り返り、新たな視点を取り入れながら、より洗練された施策へと昇華させました。最後に「ととのう」フェーズでは、最終的な採用施策を決定し、今後のアクションプランを策定しました。この一連の体験を通じて、参加者は、単なる知識の習得に留まらず、実践的なスキルと、他社との連携によるネットワークを構築することができました。テックビズは、HRBIZを通じて、今後も企業の人材獲得を支援し、多様な働き方を促進することで、社会全体の発展に貢献していきます。このワークショップは、その重要な一歩であり、今後も革新的な取り組みを通じて、採用領域の進化をリードしていくことを目指します。参加者からは、「他社の採用担当者との情報交換が大変有益だった」「サウナのサイクルを模倣したワークショップ形式が、非常に分かりやすく、実践的だった」といった声が寄せられており、その効果が証明されています
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