プレスリリース 「人手不足が休職に影響した」のは90.0%
復職・就職支援をおこなう株式会社Rodina（本社：広島県広島市、代表取締役：山田 康輔）は、メンタルヘルス不調（うつ病、適応障害など）により休職を経験し、人手不足の状態にある会社で働く（または働いていた）全国のビジネスパーソン200名を対象に、「人手不足が職場環境や心身に与える影響」に関する調査をおこないました。
・職場の人手不足は、休職に「非常に大きく影響した」（43.0％）、「やや影響した」（47.0％）・人手不足の継続期間は「1年以上」（34.5％）が最多、「3ヵ月以上」続くは68.5％・業務量や役割の変化により、「かなり負担が増した」（52.2％）、「限界を感じるほど負担が増した」（35.2％）本調査では、人手不足のある職場では「業務に支障が出ていた」が54.5％、「常に全体が忙しかった」が48.0％、「長時間労働や休日出勤がよくあった」が43.0％となっており、現場全体に負荷がかかっていた実態が明らかになりました。 加えて、人手不足の状態は「1年以上」が34.5％で最多となり、短期的な欠員対応ではなく、慢性的な課題として続いていた職場が多かったことがうかがえます。
さらに、人手不足によって「本来の役割以外の業務や重い責任が増えた」が59.0％、「業務量が大幅に増えた」が54.0％となっており、単に忙しくなるだけでなく、役割や責任の範囲まで広がっていたことが確認されました。 その結果として、心身の負担については「かなり負担が増した」が52.2％、「限界を感じるほど負担が増した」が35.2％で、「負担が増えた」計は98.9％に達しました。 また、人手不足が休職に「非常に大きく影響した」が43.0％、「やや影響した」が47.0％で、計90.0％が休職への影響を認識しています。
これらの結果は、人手不足が職場の忙しさや業務支障を生むだけでなく、個人の業務量・責任の増加を通じて心身の負担を強め、最終的に休職にまで結びつく構造的な問題であることを示唆しています。
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